hrd人力资源总监

职位定位：
全面统筹公司总部及各分子公司的人力资源与行政管理工作，作为公司人力资源战略的核心制定者与推动者，通过体系化建设与高效运营，驱动组织效能提升与业务战略落地。
核心职责：
1. 人力资源战略与体系规划
制定并推动实施符合公司多区域、多业务发展的人力资源整体战略，建立并持续优化统一且具备区域适应性的人力资源政策与管理体系。
2. 组织效能与绩效管理
从0到1主导设计并落地覆盖全公司的绩效管理体系，确保其与业务目标紧密对齐；通过绩效工具应用与循环优化，持续提升组织整体效能与人均产出。
3. 人力资源全模块运营与整合
统筹规划、招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系六大模块的日常运营与协同整合，确保人力资源服务的高效、专业与一致性，尤其保障制造体系的人才供应与梯队建设。
4. 合规风控与员工关系管理
全面负责国内及海外公司的人力资源合规性，系统性防范与处理劳动法律风险；建立和谐的员工关系，妥善处理重大或复杂的劳动争议。
5. 团队与跨地域管理
领导人力资源中心团队，建立高效协同机制；具备出色的跨地域、跨文化管理能力，确保各分子公司人力资源工作的高质量执行与战略协同。
任职要求：
1. 经验背景
十年以上人力资源全盘管理经验，其中至少五年在千人以上规模的制造型企业担任人力资源负责人或核心高管职务。
具备多地点（至少覆盖2-3个国内城市）、多公司实体（含海外）的人力资源统筹管理成功经验。
具有IPO上市（A股或港股）的全盘人力资源整合及合规建设经验优先考虑。
2. 专业能力
拥有从0到1成功搭建并推行千人规模绩效管理体系的完整项目经验，成果可验证。
精通劳动法律法规，具备处理复杂劳动争议的实战经验；持有法律职业资格证者优先。
对制造业关键岗位（如研发、生产、工艺等）的人才招聘、激励与发展有深刻理解。
3. 附加优势
具备越南或东南亚地区人力资源管理经验，了解当地劳动政策与文化环境者优先。
优秀的业务洞察力，能基于业务需求提出有效的人力资源解决方案。
4. 软性素质
出色的战略思维、沟通协调能力及团队领导力。
具备强大的推动力与抗压能力，能在快速发展与变革环境中引领团队。