1.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 2.计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
3.管理员工信息资料及各类人事资料;
4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
5.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
6.拟订公司规章制度并推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜。
7.填制和分析各类人事统计报表;
8.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
9.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
10.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
11.行政相关工作。
任职要求:
1.人力资源相关专业大专以上学历;经验丰富者条件可放宽。 2.1年以上相关工作经验。良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
3.强烈的敬业精神与责任感,沟通及学习能力强