HRBP

岗位职责：

1.负责所在部门/项目年度人力资源工作统筹规划，人力成本核算及预决算；
2.根据公司的人员编制要求，完成阶段性招聘指标，含所在部门及跨项目招聘需求；
3.负责所在部门/项目培训、绩效及员工关系等模块的各项执行工作；
4.负责所在部门/项目入离调转相关人事手续及档案管理，处理员工各项咨询工作；
5.业务推动相关的各项工作；


任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上全模块管理经验；
2.擅长招聘模块（甲方或猎头公司）、培训、薪酬和绩效管理等全盘工作；
3.热爱人力资源行业，性格沉稳、做事细致，具备优秀的职业素质和团队协作精神。