岗位职责:
1.结合集团业务发展需求,制定并执行集团人力资源招聘计划。
2.完善并实施绩效考核方案,监督执行过程,确保考核公平公正,提升员工绩效与组织效率。
3.统筹人才招聘策略,从需求分析到入职管理,确保关键岗位及时填补。
4.组织内部培训及外部学习,促进员工职业成长。
5.搭建并落地员工培训体系,统筹新员工培训、技能提升、管理层赋能。
6.协同各部门,提供人力资源专业支持,优化团队效能与留存。
岗位要求:
1.教育背景:本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验:3-5年以上人力资源相关工作经验,具有制造业经验,熟悉制造业用工特点、生产流程及行业劳动法规。
3.专业技能:熟悉招聘,培训,绩效模块,熟悉劳动法规及仲裁流程,具备处理员工仲裁案件的实操经验优先。
4. 具备数据分析和报告撰写能力,能通过数据驱动人力资源决策。
5.能力要求
-优秀的沟通协调能力,问题解决能力及抗压能力。
-能独立处理复杂劳动关系问题,维护公司利益。
6. 其他要求:熟练使用人力资源软件(如SAP、用友等)及办公工具(Excel、PPT等)。