1、根据基地就业人才需求合理调配人力,满足各地不同人才需求。
2、与各部门深度沟通,明确各部门岗位需求及人员需求,基于人岗适配度,制定精准人才画像。
3、多元化招募渠道开发:选择招聘渠道,制定渠道拓展计划,带领团队逐步与各渠道建立深厚的合作关系,建立长久人才输送机制。
4、招聘数据分析及优化:统计关键指标如到面率,到岗率,员工留存率等数据,通过招聘数据分析及时发现问题并针对性的提出解决方案,优化招募报道跟踪流程,保障合适的人才到岗。
5、关注员工动态,根据员工工作表现及目标达成评估员工适岗性,并制定员工个人成长计划及调整计划。
6、辅助进行人才培养计划及实施。
7、其他人力行政类临时工作。