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职位描述
生产制造专用设备制造
岗位职责
1.绩效管理
1.1根据公司绩效管理机制构建、升级、落地实施。
1.2协助业务部门梳理绩效管理工作，给予可行性建议，解决问题。
1.3协助业务部门梳理核心绩效指标，公司关键绩效指标推进，绩效会议组织及改进推进。
1.4对考核结果进行分析、整理和应用，为员工的晋升、降职、调动等提供决策依据。
2.薪酬管理
2.1负责员工薪酬的核算工作。
2.2分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展的薪酬福利制度。
1.绩效管理
1.1根据公司绩效管理机制构建、升级、落地实施。
1.2协助业务部门梳理绩效管理工作，给予可行性建议，解决问题。
1.3协助业务部门梳理核心绩效指标，公司关键绩效指标推进，绩效会议组织及改进推进。
1.4对考核结果进行分析、整理和应用，为员工的晋升、降职、调动等提供决策依据。
2.薪酬管理
2.1负责员工薪酬的核算工作。
2.2分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展的薪酬福利制度。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，有200人以上企业绩效操作经验者更佳。
3.专业技能：能独立操作绩效考核、薪酬核算全流程，熟悉宽带薪酬、职位职级体系，KPI、OKR绩效考核工具，擅长PPT、Excel。
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，有200人以上企业绩效操作经验者更佳。
3.专业技能：能独立操作绩效考核、薪酬核算全流程，熟悉宽带薪酬、职位职级体系，KPI、OKR绩效考核工具，擅长PPT、Excel。
工作地点
新乡延津县河南省振源科技有限公司
公司信息
河南省振源科技有限公司
不需要融资 · 500-999人 · 专用设备制造、矿产/采掘
已审核
公司介绍
振源科技（ZhenYuan Technology）是破碎筛分生产系统技术方案的全球市场领导者。公司专注于建筑骨料、露天矿物破碎筛分生产系统的总承包建设与服务, 为物料破碎、筛分、输送、除尘、储装、工业称重、自动化与电气智能化领域，开发和制作创新解决方案。主要产品：智能环保骨料生产线、机制砂生产线、砂浆生产线、鄂式破碎机、重型锤式破碎机、反击式破碎机等破碎设备、筛分设备、除尘设备等。公司总部位于河南省新乡市经开区，在职员工200余人，占地面积达260亩，建筑面积超11万平方米，为每一位员工提供了宽敞舒适的工作环境。我们拥有总资产约4.5亿元，为技术研发、市场开拓及人才培养提供了坚实的资金保障。振源科技正寻求更多有志之士的加入。我们渴望与您一起，创造更加辉煌的明天！在这里，您将拥有：广阔的发展平台：与行业顶尖团队共事，参与世界级项目的研发与实施。完善的培训体系：量身定制的职业发展规划，助力您快速成长。优厚的福利待遇：竞争力的薪酬福利，以及丰富多彩的员工活动。
工商信息
企业名称 河南省振源科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 王乐鹏
经营状态 存续
成立时间 2009-04-09
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息