行政人事经理

一、岗位职责
1‌日常行政维护‌
负责办公用品采购发放；固定资产登记与维护；办公室、宿舍和公共区域环境清洁、设备运维及安全督查，确保日常办公有序进行。
2‌会议与公文协调‌
组织协调公司例会、培训会议等，负责会议通知、场地安排、资料准备和会议纪要撰写；处理公司公文起草、印章管理和重要文件归档。
3‌后勤与安全保障‌
管理员工通勤、食堂、宿舍、车辆调度；落实安保巡查、水电供应等总务工作、厂区环境维护，保障员工工作生活安全。
4‌制度建设与执行监督‌
制定并修订公司行政管理制度，监督执行情况，配合质量管理部落实《药品生产质量管理规范》（GMP）对人员、培训、档案等方面的要求，确保符合等行业法规要求。
5‌证照与政府事务‌
协助办理企业营业执照、生产许可证等相关证照的变更与年审，对接政府监管部门，完成政策申报与检查迎检准备。
6‌招聘与人才配置‌
根据企业发展需求制定招聘计划，组织实施简历筛选、面试录用，并完成入职手续办理，重点引进研发、生产、质量等关键岗位人才。
7‌培训与发展体系‌
制定全员培训计划，组织新员工入职培训、GMP合规培训、岗位技能提升培训，并建立员工培训档案。
8‌薪酬福利与绩效管理‌
设计薪酬结构，核算工资，管理社保公积金缴纳；制定绩效考核方案，推动激励机制落地，激励员工提升效率。
9‌员工关系与健康档案‌
处理劳动合同签订、员工异动、离职手续；组织年度体检（全员体检、职业健康检查），建立员工健康档案，尤其关注直接接触药品人员的健康合规性。
10‌企业文化与员工关怀‌
增强团队凝聚力，营造积极向上企业文化氛围。
11工会、党建
配合工会与党支部完成上级部门安排及日常工作。
二、任职要求
1. 学历：本科及以上学历。年龄：35岁左右
2. 专业：会计学、法学相关专业优先。
3. 工作经验：具备3年以上生产型企业人事管理相关工作经验，熟悉生产企业用工特点、人力资源全流程管理，具备独立统筹人事工作的能力。
4. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策、党建工作流程、工会管理规范；具备扎实的薪酬核算、员工关系处理、培训体系搭建能力；熟练使用办公软件，具备良好的公文写作、沟通协调、组织统筹能力。
5. 素养要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力、问题解决能力与团队管理能力，政治立场坚定，熟悉党建及工会工作开展流程。