人力资源负责人

岗位职责：
1、包含但不限于传统HR日常工作，公司已完成数字化人事的搭建的工作，需要进一步优化公司 DHR 平台（钉钉化的人力资源管理平台）；
2、作为公司核心骨干的HRBP，既要熟悉人事工作也要熟悉产品业务，熟悉所支持的研发部门、销售部门和工程部门的运作状况，理解业务战略并促进 DHR 战略在业务部门的有效实施；
3、支撑赋能公司的主营业务：专业合成技术解决方案研发推广，自动化仪器设备研发销售，科研院所用最新设备技术研发销售，制药研发企业自动化合成解决方案, 智慧数字化实验室搭建。
4、运维钉钉平台的组织文化板块、智能培训板块、誉勋章板块、智能人事板块，智能绩效板块等，参与各项激励相关OA审批和奖励金审批。
5、参考借鉴华为研发销售类部门的薪资奖金股权激励体系，聚焦华科技数字化企业转型，依托钉钉数字化管理平台，打造属于华科技的全员战斗力评价体系 (已经完成70%工作)。
职位要求（需要至少满足一些至少3条)：
1、有华为生态或阿里生态相关工作或培训经验者优先；
2、2-5年HR或HRBP相关工作经验优先；
3、从事过钉钉数字化管理落地经验者优先；
4、有钉钉数字化管理师认证者优先；
5、支持过研发、销售体系的 HRBP 优先；
6、愿意持续学习提升数字化人力资源管理经验者优先；
7、自我驱动，耐心细致，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。