岗位职责:
1、 根据公司整体发展战略方向,协助领导推动人力资源战略规划的制定与实施,拟定人力资源战略规划及年度工作计划;
2、 参与制定并完善各项人力资源制度及管理流程,不断的优化完善院区整体的人力资源配置;
3、 负责组织开展人员招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源工作;
4、 负责完善人才梯队建设,做好人才储备,落实人才的引进和培养计划;
5、 完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2、5年以上相关工作经验,有医疗相关行业从业经验者优先,有人力资源管理、劳动法等方面的培训经历。
3、熟悉国家、地区及关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有较强的管理能力,善于沟通并掌握沟通技巧,敏捷的思维逻辑能力,抗压能力强。
5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识,把牢基准底线,保密性、原则性强。
6、有医院筹建期经验优先考虑。