工作职责
1. 统筹制定并落地公司人力资源战略及行政管理制度,支撑业务发展与扩张需求。
2. 主导组织架构优化与人才梯队建设,建立核心岗位的继任者计划。
3. 搭建并迭代绩效管理体系,通过数据驱动提升组织效能与人才保留率。
4. 负责行政体系全流程管理(包括建章立制、办公环境、后勤、接待管理等),优化成本结构。
5.主导企业文化建设与雇主品牌打造,提升员工归属感与企业凝聚力
6.协调与其他部门的关系,确保人力资源和行政工作与公司整体运营协同推进。
7.代表公司与合作伙伴、媒体等外部机构沟通协调,维护公司形象和公共关系。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 8年以上人力资源及行政管理经验,其中3年以上同岗位管理经验,建材/制造业背景优先。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块HR专业能力,熟悉劳动法规。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力,能推动复杂项目落地。
5. 拥有战略思维与成本意识,能平衡业务需求与人力成本控制。