人力资源总监

基于公司从A轮到C轮的快速发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源成为业务增长的驱动力而非瓶颈。具备资本思维：深度参与公司融资过程，负责对接投资机构（尤其是尽调阶段），提供人力资本数据分析、组织健康度报告及核心团队访谈支持，展现公司的人才竞争力。

2.人才盘点与核心梯队建设

主导年度/半年度人才盘点：建立符合高科技制造业特点的人才评价标准。

3.核心团队激励与绩效体系

设计并实施短、中、长期相结合的激励体系。重点负责期权池的设计与管理，配合融资节奏对核心员工进行有效的股权激励，深度参与员工持股会/平台的搭建与维护。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、MBA优先。

2.从事过高科技制造业（如半导体、智能硬件、机器人、高端设备）或生物医药）

3.极强的逻辑思维与数据敏感度

4.组织架构顶层设计能力