招聘专员

岗位职责 1.需求分析与计划制定‌，协调各部门招聘需求，制定年度招聘计划并实施。 ‌2.编写岗位说明书，明确职责、人数等要求。 ‌ 3.‌渠道管理与执行‌，维护招聘渠道（招聘网站、社交媒体等），发布广告并筛选简历。 ‌ 4.电话邀约候选人，协调面试安排。 ‌ 5.‌面试与评估‌ 6.组织面试流程，跟进进度并反馈结果。 ‌ 7.执行聘前测试，筛选合格人才。 ‌ 8.‌体系完善与数据分析‌，建立人才库，定期维护更新。 ‌ 9.分析人力资源数据，提交分析报告。 ‌ 10.协助完善人力资源制度及流程。 ‌ 任职要求 1.‌经验要求‌：工作经验1-2年以上，大专学历，有一定的招聘经验； 2. 具备良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度； 3. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4. 有责任心，能够独立完成招聘任务，保证招聘质量。 5.熟悉使用Excel表格处理数据。 ‌