行政人事专员

1、人员招聘：包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理、入职培训等；
2、员工关系维护：办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，协助处理员工咨询与基础劳动关系事宜；
3、工资核算，并协助各部门进行考勤统计，确保数据准确；
4、培训和培养：拟定公司中长期人才规划方案，负责监管各部门培训计划实施；
5、集团各部门工作对接，起到上传下达的承接作用；
6、办公、劳保用品采购；客户用餐、住宿及会议接待；策划组织员工活动
7、根据职称申报的时间节点，做好公司内职称申报工作。