人事行政部长

【岗位职责】
一、人力资源运营（50%）
1. 招聘配置：根据年度编制计划，统筹推进各业务部门（研发、工程、营销、职能）的招聘需求，重点保障技术类、项目类岗位的及时到岗，开拓并维护多元招聘渠道；
2. 薪酬核算：负责月度考勤统计、薪资核算及发放复核，确保零差错、准时发薪；
3. 社保公积金：统筹五险一金、商业保险的申报、缴纳、年度基数调整及相关政策解读与员工答疑；
4. 员工关系：负责员工入转调离全流程管理，劳动合同签订、续签、终止及归档，建立规范的员工电子及纸质档案系统；
5. 培训执行：组织新员工入职培训、安全培训、岗位技能提升培训等，协助推动师带徒、内部技术分享等机制；
6. 绩效跟进：协助各部门完成月度/季度绩效考核的数据收集、结果汇总与反馈面谈组织。
二、行政管理（35%）
1. 行政运营：负责办公环境、工位管理、会议室调度、车辆调度、员工宿舍、来访接待、快递收发等日常行政保障工作；
2. 会议与活动：组织协调公司级会议、月度例会、年度总结会及年会、团建、节日庆典等大型活动；
3. 资产管理：统筹固定资产、办公用品、低值易耗品的采购、登记、盘点与报废管理；
4. 公文档案：负责公司重要文件、证照、印章、合同档案的规范化管理与年检维护；
5. 后勤保障：协调物业、食堂、保洁、绿植、安全保卫等外包服务方，保障办公环境有序运行。
三、制度执行与企业文化（15%）
1. 制度落地：协助上级完成集团人力资源制度、行政管理制度的宣贯、执行与反馈优化；
2. 员工关怀：策划并落地节日慰问、生日会、困难帮扶、员工体检等关怀活动，提升员工归属感；
3. 文化渗透：协助推动“专业·担当·协同·超越”核心价值观在基层团队的认知与践行。