岗位职责:
1.人力资源流程制度的编制、完善和优化管理。
2.人才开发构建与组织能力建设。
3.绩效薪酬管理程序的完善优化,组织考评考察工作执行及周期性分析。
4.人力成本控制与数据决策支持。
5.部门内部管理与合规风险防控。
任职要求:
1.本科及以上学历,受过现代人力资源管理、企业管理、心理学等方面的培训优先。
2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作实操经验,有人力资源管理师证、经济师(人力资源)优先。
3.具有较好的专业系统思维和专业模块实操指导能力,思维灵活,自驱力、抗压能力好,执行力和沟通能力强。