综合管理部经理

一、工作内容：
1、对汽车冲压件、焊接行业熟悉，能合理规划设定汽车零部件制造企业组织机构，能灵活运用管理工具对公司生产、辅助、管理等全员定岗定编，并科学测定对应的薪酬待遇，建立符合劳动法和企业实际的用工机制。
2、根据公司的经营计划，负责制定所有部门及对应人员的绩效考核指标和具体考核评价。组织员工考核,并负责处理员工对考核结果的申诉。
3、建立有效的岗位运行管理体制，对标同行业先进指标，动态中提升劳动生产率。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部通畅的沟通渠道。积极听取、采纳员工的合理化建议,并及时反馈给相关部门。受理员工投诉，负责调查落实并督促相关部门的解决情况。确保公司的激励机制能够切实有效的发挥员工的积极性和创造性。
二、任职条件：
1、具备人力资源、管理或相关专业专科及以上学历并有5年以上汽车零部件制造企业工作经验。
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。
5、具有很强的沟通、协调以及推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。
6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。