职位描述:
1.根据大区战略及业务发展需要,负责组织制定经营部组织架构和人员编制并监督实施;
2.负责建立和实施经营部管理经理人的选拔、培养、任用、考核评价和监督机制,实现经理人的有效配置;
3.负责建立薪酬、福利与激励体系,制定配套的制度、办法,按级组织实施并监督检查;
4.负责建立完善员工选、用、育、留机制,组织实施员工年度评议工作;
5.负责统筹做好粮库人力管理等工作。
6.完成上级和领导交办的其他事项。
任职要求:
1.1-3年企业人力资源专员一线实操工作经验,熟练掌握人力资源六大模块专业知识,至少精通2个及以上模块实操技能,具备人力资源全模块综合操作经验者优先;
2.熟练掌握《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等劳动用工相关法律法规及地方实操细则,能独立开展薪酬核算、社保公积金增减员/基数调整、劳动合同签订/续签/解除等全流程基础工作;
3.具备扎实的HR实操功底,能高效完成人力基础工作落地与问题处理。