1、负责制定和实施企业文化的长期发展战略,结合汽车零部件行业特点及数字化转型需求
2、参与组织数字化转型背景下的文化融合项目,推动智能化转型中的员工行为规范建设
3、完成员工满意度调研及文化健康度评估,形成可视化分析报告并提出改进建议
4、协助人力资源部门设计文化培训课程体系,重点培养团队协作、创新思维等核心素质
5、策划并执行企业品牌形象建设活动,强化跨部门沟通与组织凝聚力
6、建立文化价值观落地的考核机制,推动企业文化与业务目标的协同
必备条件:
学历要求:本科及以上学历,管理学、心理学、传播学等相关专业优先
工作经验:5年以上企业文化建设经验,有制造业/汽车零部件行业背景者优先
专业技能:
1、熟悉组织行为学理论及文化落地方法论
2、具备数据分析能力(如问卷调研、行为分析)
3、掌握项目管理工具(如甘特图、SMART原则)
优先条件:
1、熟悉数字化转型相关知识(如工业4.0、智能制造)
2、持有国际注册人力资源管理师(IPMA)或组织发展师(OD)证书
3、具备跨文化团队管理经验,能适应智能化转型期的组织变革需求
4、熟练使用SAP、ERP等数字化管理系统者优先
5、性格务实坚韧、温和共情、细致耐心;工作风格业务导向、渐进渗透、重视落地,擅长在传统制造文化中融入数字化、创新与协同精神,用真实案例和机制推动文化真正入脑入心。