SSC专员（外包）-工伤&考勤方向

岗位核心职责
1、工伤管理：
（1）精通《工伤保险条例》及相关法规，能熟练处理各类复杂工伤案件，保障材料齐全、赔付准确及时。
（2）独立负责员工工伤的申报、认定、鉴定及待遇申领等全流程处理，确保案件处理及时、合规、闭环。
（3）维护工伤管理台账，定期进行工伤数据统计与分析。
2、考勤与休假管理：
（1）熟练操作考勤系统，定期（月度/周期）完成考勤数据的核算、核对与汇总，确保薪资核算基础的准确性。
（2）负责员工各类请假、休假、调休的申请审核、记录与统计，确保流程符合公司政策与国家规定。
（3）优化考勤与请休假管理流程，提高效率与员工体验。
任职资格要求
1、教育背景：统招本科学历
2、工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中需有专注或深度参与工伤案件处理及考勤管理实操经验。
3、专业知识与技能：有主流HR系统（如SAP、HCM、用友等）或考勤系统使用经验者优先。
4、核心素质：
（1）原则性与合规意识强：做事严谨，对政策法规敏感，能坚守原则。
（2）沟通协调能力佳：具备良好的对内对外沟通能力，能妥善处理与员工、管理部门及外部机构的关系。
（3）责任心与主动性：工作细致负责，能主动发现问题并推动解决。
（4）抗压能力与保密意识：能妥善处理紧急或敏感的工伤事件，并严格保守工作秘密。