行政人事经理

一、基本要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业行政人事管理经验，至少3年以上团队管理经验。
二、核心能力与知识要求
1、必备法律知识：
a、精通中国劳动人事法律法规体系（《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》等）。
B、熟悉《民法典》（合同编）、《个人信息保护法》、《数据安全法》、以及反职场骚扰、反歧视等相关法律原则。
C、了解公司法、安全生产法、消防法等与行政运营相关的法律。
2、风控与合规能力：具备强烈的风险意识，能够独立识别、评估和预警人事行政运营中的法律风险，并制定合规流程。
3、文书与沟通能力：能够起草严谨的劳动合同、协议、规章制度及法律函件；具备优秀的沟通谈判技巧，能妥善处理内外部的法律相关交涉。
4、流程管理能力：擅长建立并优化合规的人力资源与行政管理流程。
三、优先条件
1、持有法律职业资格证或企业法律顾问资格证者优先。
2、有处理复杂劳动争议、仲裁或诉讼的实战经验者优先。
3、在互联网、金融、医疗等强监管行业有合规经验者优先。
四、薪酬面议：
我们深信，对于此高级管理岗位，一位兼具深厚法律功底与卓越管理能力的专家，其价值应通过充分的双向沟通来共同确认。我们预留了充足的薪酬带宽，诚邀能力出众的您前来洽谈，共同商定一个匹配您卓越贡献的价值回报。