岗位职责:
1、协助公司建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高员工效率。
2、根据公司发展战略,制定人力资源中长期规划,配合业务需求,完成招聘任务,并完成对招聘渠道甄选、拓展。
3、协助制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考评设计、薪酬管理等功能模块。
4、负责岗位需求分析、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门简历明确的岗位职责。
5、完成领导交办的其他事物。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年以上科技互联网企业人力资源经理工作经验,有上市公司工作经验者优先;
2、对人力资源六大模块均有深入认识,能够指导各个模块工作;
3、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端庄、具有亲和力,较强的独立工作能力;
4、具有出色的沟通、协调和统筹协调能力,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析。