人事主管人事经理

职责：
1．负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；
2．参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结（团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等；
3．员工招聘管理体系的完善和执行（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）
4．深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；
5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔；
6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用；
7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。