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薪酬绩效经理

1-1.5万
  • 北京大兴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效目标制定绩效激励
1、参与建立、完善公司新、绩效管理体系,优化工作流程;
2、收集行业相关企业的薪酬、绩效政策和实施情况,深入了解员工需求,及时进行分析并反馈给公司领导,并对完善公司的薪酬、福利、绩效建设提出合理的建议;
3、合理控制人力资源成本;
4、落实公司的薪酬、福利、奖惩、绩效政策,明确各岗位的薪酬标准与核算方式,组织、参与核算、编制、校对结算性员工薪资数据,协调工资发放相关事宜;
5、人员薪资核定、待遇调整相关手续办理;
6、参与修改绩效与实施方案,明确各岗位的绩效考核标准与核算方式;
7、落实绩效考核管理方案,做好阶段性岗位绩效数据记录和统计分析;
8、协调各部门实施绩效改进面谈及管理,处理绩效考评的员工申述;
9、部门协作及上级安排的其他事项。
任职要求:
1、熟悉企业薪酬管理基础理论与方法;
2、对人力资源管理具有全局性知识基础;
3、熟练操作office软件,擅长Excel数据统计整理
4、本科及以上学历,5年以上管理经验,人力资源专业优先。
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工作地点

大兴区北京市经济技术开发区北京亦庄经济技术开发区经海四路25号12-1号

职位发布者

张倩/人事主管

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公司Logo北京龙晟交通事故司法鉴定所
北京龙晟交通事故司法鉴定所依托北京市恒督交通安全技术研究所设立。北京市恒督交通技术研究所是北京市首家从事交通安全技术研究的民办非企业科研机构,主要开展交通安全新技术、交通事故勘验新技术、交通事故再现技术、交通事故鉴定技术的研发、咨询、培训等业务,其主编的《交通事故勘查与处理》一书,已被列入十二五规划教材。同时与多家公司合作开展交通事故现场勘查软件的研制与开发。北京龙晟交通事故司法鉴定所于2013年12月经北京市司法局审批成立,具有独立法人资格的司法鉴定机构。核定的司法鉴定业务包括痕迹鉴定、交通事故鉴定及法医临床三大类。交通事故鉴定包括非机动车人员骑行、推行、机动车内人员驾乘关系,交通事故车辆速度(行驶速度、碰撞速度),交通事故车辆运动轨迹(运动状态,运动方向),事故发生前车辆的安全技术性能等鉴定;法医临床包含伤残等级、损伤程度、误工期护理营养期、医疗纠纷、成伤机制、伤病关系、劳动能力、致伤物及致伤方式、医疗费用合理性评定、后期医疗费用评定、治疗时限评定等。鉴定所现有鉴定人8人,其中高级职称4人,中级职称4人,鉴定人均具有丰富的实践经验和较高的理论知识水平,完全可以胜任各种司法鉴定任务。本所还具有较高水平的专家顾问团队,每位均是各行业中全国著名的、有影响力的人员,是鉴定所持续发展的坚实的后盾。本鉴定所制定了严格、确实可行的规章制度,以制度保障鉴定结论科学规范、准确公正、独立客观,以严谨的作风,求实的态度为司法部门提供可靠的证据。本鉴定所现面向全国招聘交通事故鉴定人员,面试合格录用上岗后本鉴定所解决食宿问题,待遇优厚。望相关人才踊跃投简历。
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