综合人事行政经理/主管

工作职责
1. 统筹招聘全流程管理，包括制定年度招聘计划、拓展并维护优质招聘渠道、执行面试与录用流程，保障核心岗位人才供给。
2.主导企业内部管理制度与SOP的起草、修订及落地，推动组织流程标准化建设。
3. 负责薪酬体系优化调整、劳动关系合规处理、员工培训实施与关怀活动策划，提升员工满意度与留存率。
4. 从0到1搭建绩效评估体系与人才梯队培养机制，跟进落地执行并持续优化，支撑组织能力提升。
5. 统筹行政日常事务，包括办公环境管理、员工宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、体系审核、资质审核、会议保障等，确保后勤服务高效运转。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业。40岁以下
2.工作经验：经理级别10年以上人力资源管理经验，主管级别5年以上相关经验，具备小众技术人才招聘操盘经验者优先。
3.优秀的沟通协调能力，逻辑思维与解决问题能力；能适应攻坚节奏，有较强目标感和结果导向。
4.价值观：认同企业核心价值观，具备良好的职业素养与责任心。