人事担当

岗位职责：
1．配员规划：结合公司生产经营目标、各科室人员需求，制定合理的人员配置规划，优化人员结构，确保人力供给与岗位需求精准匹配，控制人力成本。
2.招聘管理：负责公司各类岗位（含一线焊接操作工、技术岗、职能岗等）的招聘工作，从需求对接、简历筛选、面试组织、录用洽谈，到新人入职引导，全流程推进，保障招聘效率和人才质量，满足各部门用工需求。
3.员工关系：维护良好的员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程手续办理，规范人事档案管理；及时处理员工咨询、投诉及劳动关系相关事宜，提升员工归属感和凝聚力；配合相关科室做好劳动纠纷的预防与协调处理。
4.入转调离管理：严格执行公司人事管理制度，规范办理员工入转调离各项手续，准确更新员工信息，确保人事数据的及时性、准确性；负责员工劳动合同的签订、续签、解除等相关工作，规避人事法律风险。
5.考勤管理：负责公司员工考勤的日常统计与管理，规范考勤流程，核对考勤数据，处理考勤异常（如迟到、早退、旷工、请假等），编制考勤报表，配合薪酬核算提供准确的考勤依据，确保考勤管理公平、规范。
6. 培训管理：负责公司月度定常培训的全流程执行，包括培训需求调研、计划制定、课件筹备、组织实施、现场管控及培训效果评估与复盘；负责外部培训的沟通联络工作，对接培训机构与讲师，确认培训方案、费用及行程，跟进培训落地，收集整理外部培训资料并归档，助力员工职业能力提升。
7.公司部分行政工作，包括接待、差旅业务、会议管理等
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有 1-3 年人事或培训相关工作经验者优先，年龄35周岁以下。
2.专业能力：熟悉人事管理全流程，精通考勤管理、配员规划、招聘执行、员工关系处理及入转调离手续办理；具备培训体系搭建或落地经验，能独立组织月度定常培训，熟练开展外部培训对接工作；具备基本的人事法律知识，能独立处理日常人事与培训事务，熟练操作考勤管理工具及 Office 办公软件。
3.素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力和责任心，工作严谨细致，善于倾听，能妥善处理员工各类诉求；具备较强的执行力、组织策划能力和抗压能力，能高效完成各项人事与培训工作任务。
4.其他要求：认同公司企业文化，遵守公司规章制度，有制造业（尤其是汽车零部件、焊接相关行业）人事或培训工作经验者优先。