综合部人事行政主管

（一）人事方面工作
1、负责公司招聘工作，满足公司常规及临时招聘需求，辅助总经理搭建公司人员架构。

2、统筹员工入职 / 离职全流程办理，劳动合同签订、续签，建立并维护员工档案，妥善处理劳动纠纷及离职善后事宜（含办公用品回收、出勤核算、离职证明开具等）；

3、负责每月考勤核算，办理公司各类社会保险金缴纳。每月绩效打分，组织各部门开展月度绩效考核，收集整理考核结果，协助优化考核体系；

4、熟悉国家劳动法规、社保公积金缴纳政策、工商税务办事流程。

5、处理项目上驻场人员的劳动关系。

6、制定新员工及全员培训计划，按公司要求组织企业文化与制度培训，建立企业形象。
（二）行政方面工作
1、会议与文档管理，组织公司各类会议，负责会议通知、议程安排、现场协调，记录会议纪要并督促各部门同事完成工作；

2、协助管理层编写年度、季度工作计划、总结报告，梳理工作目标。

3、负责日常办公接待（客户、合作方、面试人员），安排接待流程、协调后勤保障，展现公司良好形象。

4统筹办公用品采购、资产登记管理、办公环境维护等基础行政事务。

5、管理、办理公司各类证件，负责工商事宜对接及相关手续办理，发布各类通知、公函。



6、负责资质等行业资质的申请、年审、升级。统筹IS0体系的内外审;高新技术企业、专精特新等政府荣誉申报及补贴申领。规划员工软考、PMP、一/二级建造师等证书的报考与评定，维护证书有效性。
（三）综合运营工作
1、协助总经理制定年度经营计划，跟踪销售、技术、工程部门的目标完成情况。

2、负责公司日常合同（劳务合同、采购合同等）的初步审核，重点核查条款合规性、权责明确性，处理公司劳动纠纷。

3、负责公司知识产权、软件著作权的申请办理，整理相关材料、对接机构，定期维护更新（如续期、信息变更）。

4、
三、综合素质要求
1. 原则性强，保守企业商业秘密，具备良好的职业操守和服务意识；

2. 服从工作安排，能快速响应各项工作需求，按时保质完成任务，具备较强的抗压能力，可同时处理多项事务，对公司有认同感。

3. 乐于配合，能营造积极的内部协作氛围，推动团队高效运转；
四、任职条件
1、学历专业要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先，具备相关专业知识背景；5年及以上行政 / 人事综合管理岗位经验，有信息化系统集成、物联网安全监测、智慧城市、安防、弱电、智能化、信息化系统集成行业公司从业经验者优先；

2、熟练操作办公软件，能独立制定管理制度、流程文件、培训计划及各类报表。

3、了解 ISO9000 标准相关人员管理要求，掌握合同制作与审核基础规范。

4、有驾照，能配合商务接待或外出办事。


职位福利：五险、年终奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、出差补贴

职位亮点：扁平化管理，同事沟通顺畅，