人力资源主管/副经理【酒店岗位】

【岗位职责】
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬某1-2个模块的工作；
2、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化员工手册、考勤制度、绩效考核方案等；
3、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
4、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持；
5、配合酒店其他部门完成跨部门协作任务，推动企业文化建设。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，具备扎实的理论基础及实操经验；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配；
3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及多任务处理能力；
6、对酒店行业有基本了解，愿意在服务行业长期发展者优先。
（此岗位为酒店岗位，福利待遇以酒店规定为准）