1、采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3、负责人事档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工假期统计，考勤统计等；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理任职要求：
1、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；应变能力强。
2、具备较强的.分析能力、思路清晰，做事及考虑问题耐心细致；
3、熟练使用办公软件、办公自动化等设备；
4、具备责任心及谦虚学习的态度，并计划长期从事人事行政工作及具备良好的执行力
薪资：底薪7k+提成（面聊）
大小周休