1、简历筛选,电话邀约,面试及评估,复试安排,录用;以及劳动关系相关手续的办理(入职、转正、异动 离职等)。
2、保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作,通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备。
3、组织新员工入职培训及业务部、生产车间老员工培训。
4、设计公司绩效考核方案并进行有效落地。
5、协助上级推动公司理念及企业文化的行程,能够独立策划各类大、小型活动。
6、人力资源相关管理制度的宣贯、以及工作流程的优化等。
7、日常人事工作,以及上级领导安排的其它工作等。
职位福利:包吃、包住、高温补贴、节日福利、不加班、五险、年终分红、绩效奖金