人事行政主管（综合岗）

岗位职责
1. 人力资源管理（60%精力）
招聘与配置：
独立完成全流程招聘（岗位JD发布、简历筛选、面试安排、背调、入职手续），年度招聘计划达成率≥90%。
搭建人才库，优化招聘渠道（优先利用海南本地高校、自贸港人才政策资源）。
员工关系：
办理员工入转调离手续，管理劳动合同、档案及考勤（考勤异常处理时效≤24小时）。
组织员工活动（生日会、季度团建），员工满意度≥85%。
薪酬与绩效：
核算薪资（含社保公积金申报），确保发放准确率100%，精通海南自贸港个税优惠政策。
协助制定绩效考核方案，跟踪执行并输出分析报告。
合规管理：
确保劳动法合规，处理劳动纠纷（年度纠纷发生率≤1次）。
2. 行政管理（40%精力）
日常运营：
管理办公环境（含保洁监督），维护固定资产台账（年度盘点差异率≤1%）。
统筹办公用品采购（成本节约率≥10%），对接物业、供应商。
后勤保障：
监督食堂管理（餐费成本控制、卫生检查、菜单优化），员工用餐满意度≥80%。
统筹差旅安排、会议接待、车辆调度（如有）。
制度与文化：
修订行政管理制度，推动企业文化落地（如张贴自贸港政策解读、员工手册更新）。