职位描述
酒店/民宿物业管理旅游服务
工作职责
1、绩效制度落地:协助上级制定或优化绩效管理制度(如KPI、OKR等),并负责具体推行。
2.、绩效数据收集:定期(月度/季度/年度)收集各部门的绩效考核数据,并对数据进行初步审核。
3、 绩效核算应用:根据绩效考核结果,协助计算绩效工资、奖金、提成,确保考核结果与薪酬挂钩。
1、绩效制度落地:协助上级制定或优化绩效管理制度(如KPI、OKR等),并负责具体推行。
2.、绩效数据收集:定期(月度/季度/年度)收集各部门的绩效考核数据,并对数据进行初步审核。
3、 绩效核算应用:根据绩效考核结果,协助计算绩效工资、奖金、提成,确保考核结果与薪酬挂钩。
4、绩效沟通协助:协助各部门负责人进行绩效面谈,整理绩效改进计划,跟踪改进效果。
5、薪酬调研:定期参与或收集行业薪酬数据,了解同地区同级别酒店的薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6、成本分析:定期统计和分析人力成本数据(包括工资总额、占比、人均产出、流失成本等)
任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业。
2. 2年以上薪酬绩效模块实操经验,
3. 具备良好的沟通协调能力,能独立推动跨部门绩效方案落地。
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业。
2. 2年以上薪酬绩效模块实操经验,
3. 具备良好的沟通协调能力,能独立推动跨部门绩效方案落地。
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