岗位职责:
1、围绕年度经营计划,搭建经营目标监控体系,开展经营分析,定期输出经营分析报告,评估经营执行效果并提出纠偏方案。
2、完善公司运营数据指标体系,规范数据逻辑架构提升数据质量和有效性,透过数据平台开展指标异常溯源分析与改善;
3、迭代优化组织绩效管理体系,监控关键目标和重点工作的达成效果,组织季度/年度绩效评估工作,分析组织绩效结果,编制绩效分析报告并提出资源调配、管理优化等改进方案;
4、主导将公司战略目标分解到中心层级和部室层级的评价指标,设计绩效指标的承接与互锁,建立指标跟踪机制,定期评估进展并预警风险,分析偏差原因,并督促责任组织改善落地;
5、完善公司经营管理与评价牵引的相关规则与激励机制,牵引各业务中心展开围绕经营业绩与组织绩效的异常分析与改善,实现组织绩效与经营业绩的有效管控和改善落地;
任职要求:
一、基本条件
1、企业管理、工商管理或理工类自动化相关专业本科及以上学历,5年以上中大型企业运营管理相关工作经验;
2、具备5年以上制造业、科技型企业运营管理或组织绩效管理岗位经历,熟悉研发型组织管理模式。
3、了解JG、航空航天行业特性,具备从经营分析与改善的系统性思维。
二、核心能力
1、擅长将组织目标转化为可闭环管理的行动计划,精通经营分析和绩效管理常用的分析理论、模型、工具和方法;
2、具备数据分析与挖掘能力,能通过经营分析驱动决策优化。
3、曾主导企业管理体系升级项目,具备从0到1搭建运营制度、权责手册及SOP的实操经验。
三、综合素质
1、擅长跨部门资源整合,能高效联动研发、制造、营销等团队推动目标达成;
2、 具备变革管理经验,能平衡效率与风险,在高速发展中保持组织稳定性。
3、对经营风险敏感,能快速定位问题根源并推动解决;
四、优先条件
1、曾任职JG、航空航天、高端制造等强监管行业,具备体制内管理思维与市场化执行力的复合背景;
2、主导过企业数字化运营转型,熟悉智能化相关AI辅助管理工具的灵活应用。