行政人事经理

工作内容

一、人力资源战略规划与管理
1、 根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划。完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度流程，确保人力资源管理体系的高效运行 。
2、针对研发及业务部门需求，制定精准招聘计划。
3、 建立并推行科学的绩效考核体系，定期组织评估与反馈。设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，进行成本管控与激励分析，激发员工潜能 ‌‌。
4、 构建员工职业发展通道与培训体系，组织专业技能提升及管理力培训，营造创新、协作的团队文化。
5、处理劳动用工风险，确保劳动关系符合法律法规及行业监管要求。建立畅通的员工沟通渠道，定期开展满意度调查，提升员工归属感 ‌‌。
二、行政运营与后勤保障
1、制定并监督执行各项行政管理规范。
2、主导办公区域的日常环境维护（含5S管理）。统筹车辆、安保及园区环境管理，提供高效、舒适的后勤服务支持 ‌‌。
3、负责公司重大会议、企业文化活动、年会及对外商务接待的组织与实施。展现良好的企业形象，提升内部文化氛围 ‌‌。
4、负责各类营业执照、资质的办理、年审及变更。对接政府主管部门，落实政策类补贴申报，维护良好的公共关系资源 ‌‌。
5、 编制并管控年度行政费用预算，优化供应商管理。建立突发事件应急预案，妥善处理各类紧急行政事务 ‌‌。