行政人事专员

一、岗位核心定位
本岗位主要负责公司销售团队的招聘与人才储备建设。
核心目标：
• 持续为公司引进优质人才
• 提升销售岗位招聘完成率
• 降低试用期淘汰率
________________________________________
二、岗位职责
销售招聘
1. 深度理解公司销售岗位画像（性格、能力、资源结构）
2. 负责销售岗位全流程招聘：发布 → 筛选 → 初试 → 面试协调 → offer跟进 → 入职
3. 主动挖掘候选人，而非被动等待简历
4. 通过电话沟通判断候选人表达力、目标感及抗压能力
5. 建立销售人才储备库，持续跟踪潜在候选人
6. 优化招聘话术，提高面试到场率与入职转化率
________________________________________
基础人事支持
1. 入离职手续办理
2. 劳动合同签订及档案管理
3. 协助考勤统计及工资数据整理
4. 协助员工活动及基础培训
________________________________________
三、任职要求
1. 性格外向，表达能力强，有感染力
2. 具备较强判断力，能快速识别候选人资质
3. 抗压能力强，能适应销售岗位招聘的高流动性
4. 有销售招聘经验优先（货代行业优先）
5. 结果导向明显，执行力强
6. 有一定销售思维或做过销售更佳
________________________________________
四、我们更看重
• 是否真正愿意“帮老板解决招聘难的问题”
• 是否敢打电话、敢主动沟通
• 是否能理解销售岗位的业绩逻辑
• 是否有长期发展意愿
________________________________________
五、薪资结构
• 基本工资
• 招聘绩效奖金（销售入职奖励）
• 转正奖励
• 五险一金
• 年终奖金
• 5×8小时工作制
________________________________________
六、公司优势
1. 具备交通部批准的NVOCC资质
2. 为 WCA FIRST 会员
3. 为 JCTRANS 金牌会员
4. 全球500+海外代理资源
5. 与多家船东长期合作，价格优势明显
6. 团队氛围简单直接，无内耗
7. 办公地点位于苏州园区圆融时代广场，地铁口直达