岗位职责:
1. 负责薪酬管理工作:薪酬相关制度的拟写及解释、统一编制员工工资表等;
2. 负责绩效管理工作:负责绩效管理相关制度的拟写和解释、绩效考核执行等;
3.负责招聘、培训、员工关系、劳动关系等工作的执行;
4、协助公司的各项规章制度的监督与执行,完成上级领导安排的各项工作。
任职要求:
任职要求:
1. 具备1年以上人力资源管理岗位经验;
2. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
3. 具有一定的信息数据处理等相关行政类能力;
4. 熟练掌握绩效和薪酬福利管理专业知识,了解人力资源其他模块相关知识;
5. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规,并具有一定的员工关系处理经验者优先。