人力资源主管

工作职责
1. 全面负责下属汽车事业部薪酬与绩效模块的体系搭建、优化及日常运营管理，确保制度落地与执行效果。
2. 设计具有市场竞争力的薪酬架构，完成薪酬调研、预算编制及薪资核算等核心工作。
3. 主导绩效管理制度的制定与迭代，推动绩效目标分解、过程跟踪及结果应用，提升组织绩效水平。
4. 联动业务部门，提供人力资源专业支持，解决薪酬绩效相关的实际问题，支撑业务发展需求。
任职要求
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历。
2. 5年以上薪酬绩效模块专项工作经验，其中3年以上在大型集团总部或汽车行业负责薪酬绩效体系建设。
3. 3年以上同岗位管理经验，具备独立主导薪酬设计、绩效方案落地的能力。
4. 熟悉人力资源管理法规政策，掌握薪酬绩效领域的工具与方法论，具备较强的数据分析能力。