人事主管

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及实施策略，优化组织结构和人员配置；
2、建立和完善公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保关键岗位的人才供给；
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和绩效；
4、负责员工关系管理，入离转及劳动合同续签等；
5、参与绩效管理的工作，推动绩效评估与反馈机制的有效执行。
任职要求：
1、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家劳动法律法规；
2、拥有丰富的人才招聘经验，擅长多种招聘渠道和工具的使用；
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作；
5、对人力资源管理有热情，有意愿在企业内部推动文化建设和组织发展。