岗位职责:
1、负责建立健全人力行政板块规章制度,制度执行、监督、反馈等;
2、负责公司类会议、活动、接待的筹划、组织;
3、负责基础人力行政部业务工作的规划、组织、实施、反馈、改进等工作;
4、负责建立公司培训机制,组织、开展各项培训工作。
5、协同开展公司企业部门的业务支持工作。
岗位要求:
1、大专及以上统招学历, 具有3年及以上人事行政工作经验。
2、掌握人力资源管理一般知识,熟悉行政管理知识,文字功底扎实,亲和力强,客观公正。
职位福利:五险、餐补、带薪年假、节日福利、全勤奖、不加班
职位亮点:快速发展上升空间,良好的团队氛围。