ai管培生

招聘岗位：数字化管培生（AI方向）
所属部门： 集团各核心事业部（金融、科创、新文化、司法等）
汇报对象： 集团CEO&事业部负责人（双导师制）
工作地点： 北京
薪资结构： 具有竞争力的底薪 + 高额项目绩效
岗位背景：做“AI特种部队”，而非普通螺丝钉
91集团正在全面加速智能化转型。我们需要的是“懂业务的AI架构师”和“懂技术的业务变革者”。
你将作为“数字化管培生”被派驻到金融、科创、新文化或司法等核心业务一线，由事业部一把手及集团CEO亲自带教。你的任务不是打杂，而是利用AI工具重构业务流程，解决真实痛点，直接对效率提升和成本降低负责。
我们提供：
1. 顶格配置：高管双导师制
业务导师：各事业部总经理/负责人，亲自传授行业Know-how，带你读懂业务。
战略导师：集团CEO，定期听取汇报，把控职业方向，提供集团级资源支持。
拒绝“放养”，你的成长速度将超越同龄人3-5年。
2. 激活动力：高浮动薪酬机制
采用 固定薪资 +项目绩效”的激进激励模式。
你的收入直接与项目落地的实际价值挂钩。如果你能通过AI为部门节省百万成本或创造千万营收，你的奖金将远超行业平均水平。
3. 广阔舞台：核心业务操盘手
直接参与集团四大核心板块（金融、科创、新文化、司法）的智能化重塑。
优秀者将在1-2年内晋升为“AI应用项目经理”或“数字化运营专家”，甚至独立负责一条创新业务线。
4. 极客文化：包容试错
我们鼓励创新，宽容失败。只要方向正确、复盘深刻，小失误是创新的勋章，而非追责的理由。

岗位职责：
1. 业务诊断与场景挖掘
深入业务一线（金融/科创/文化/司法），通过访谈与数据分析，识别业务流程中的重复性高、效率低、易出错的痛点环节。
输出《业务智能化改造方案》，明确AI介入的切入点与预期ROI（投资回报率）。
2. AI工具选型与落地实施
负责主流AI工具的调研、选型与部署。
主导或协同技术团队完成AI应用的落地，确保工具真正嵌入业务流，而非停留在PPT上。
3. 流程重构与效能提升
基于AI能力重新设计业务SOP，推动业务模式的微创新。
监控项目运行数据，持续迭代优化，确保实现“降本、增效、提质”的量化目标。
4. 赋能推广与知识沉淀
担任部门内部的“AI布道师”，培训部门人员使用新工具，提升全员数字化素养。
沉淀最佳实践案例，形成可复用的方法论，向集团汇报并推广。
任职要求：
1. 学历背景
本科及以上学历。
专业不限，但需具备复合背景：
优选： “计算机/人工智能 + 金融/法律/管理”双学位或辅修背景。
或者： 理工科背景（计算机、统计、数学）且对商业逻辑有极强敏感度。
或者： 商科/文科背景（金融、法学、传媒）且具备极强的数据思维与工具学习能力（熟练掌握Python/SQL者优先）。
2. 核心能力
AI敏锐度：熟悉当前主流AI工具，有实际使用或调优经验者极佳。
问题解决力：不迷信技术，能从业务结果出发，灵活组合工具解决实际问题。
沟通推动力：具备项目管理思维，能与业务人员“同频对话”，也能与技术团队高效协作，敢于推动变革。
3. 素质特质
自驱力强：不需要别人推着走，主动寻找痛点并解决。
抗压皮实：适应快节奏的工作氛围，拥抱变化，对“试错”有正确认知。
结果导向：关注产出而非苦劳，用数据说话。
4. 加分项
有企业数字化转型实习经历，或主导过AI相关校园/社会实践项目。