岗位职责
1、开展招聘工作,负责招聘流程的设计和实施,包括筛选简历、组织面试、评估候选人等工作;
2、处理人事事务工作,包括员工入职、离职、培训、考核等;
3、草拟并组织实施考评方案,确保考核体系的合理性和有效性;
4、组织实施培训工作,监督检查各部门培训落实情况,确保培训质量;
5、协助维护员工劳动关系,处理员工关系问题,营造良好的工作环境;
6、协助部门负责人完成会议、活动组织和接待工作,确保会议和活动的顺利进行。
任职要求
1、对人力资源管理有浓厚的兴趣,具备良好的沟通能力和协调能力;
2、有责任心,能够独立完成分配的工作任务;
3、良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通;
4、具备良好的组织能力和计划能力,能够合理安排工作事项,确保工作的高效进行。