高级人才发展经理

岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，开展内部人才发展体系建设，聚焦关键人才发展策略及方案制定；
2、深入理解业务，提供定制化的人才发展解决方案及咨询支持；
3、负责集团人才发展项目推进及落地，关注市场趋势、前沿技术和管理模式，提供创新思路和方向，促进公司人才竞争力的提升；
4、开展跨部门合作，为集团业务线提供人才发展支持；
5、负责培训体系及课程的规划、设计和优化，培训项目的策划、开发和实施，培训效果评估与反馈；
6、关注业务部门员工的知识与技能提升，针对业务发展目标和人才继任计划，开展定制化培训方案并推动实施；
7、负责领导力项目体系的建立及课程开发，担任一部分关键领导力项目课程的讲师；
8、支持其他人力资源团队的功能模块，在项目需要的情况下承担其它职责；
9、与集团其它HR团队合作，开展跨业务线的人才发展项目。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、有企业内部培训和绩效管理系统建设经验者优先；
3、工作经验：3年以上培训经理/主管或外部培训公司、咨询公司经验；有集团高级人才发展经理者优先；
4、综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力；
5、其它：熟练使用办公软件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相关工作经验优先。