行政人事培训主管

岗位职责：
1、负责公司企业文化的宣扬和推进，完善公司企业文化制度建设，制定公司年度企业文化宣传方案并督导落实；
2、建立与完善公司培训体系、培训制度。制订年度培训方案与预算，并组织实施、跟踪、评估、分析与改进；
3、通过对日常培训资料的收集，逐步完善公司培训手册，作为员工日常学习、工作重要参考依据；
4、负责对公司员工奖惩进行进行调查形成调查报告，拟定奖惩通报；
5、负责公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理，包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等；
6、协助起草日常信函、公文、 报告等各类综合性文书资料;
7、配合处理与各类外部机构的公共关系；
8、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历：人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.拥有相关专业培训证书、进修课程结业证明或参加行业研讨会的记录；
3.5 年以上科技行业企业综合管理经验，熟悉企业日常运营的各个环节，了解科技企业的特点，能针对机电、交安、信息化科技公司的业务特性制定合适的管理策略，有效推动公司发展；
4.主导或深度参与过企业的重要项目，如组织架构调整、大型活动策划执行、关键制度改革等，且项目取得良好成果，展现出优秀的项目规划、执行和监督能力；​
5.精通办公流程优化，能高效组织各类会议，熟练撰写和审核各类行政公文，制定并完善行政管理制度，确保公司行政工作的规范化、高效化运转；
6.熟练掌握人才招聘技巧，能够精准识别符合公司需求的各类人才；精通绩效管理体系设计，能根据公司战略目标制定科学合理的绩效考核方案，并有效推动实施；熟悉薪酬福利管理，能设计具有竞争力和公平性的薪酬体系；善于员工关系维护，具备处理劳动纠纷的能力，营造和谐稳定的工作氛围；
7.了解财务预算编制、成本控制和费用报销等基础知识，能够协助公司进行合理的资源配置，控制行政和人力成本，提高公司运营效益；
8.有较强的团队管理能力、沟通协调能力、决策支持能力及应变能力；
9.有较强的责任心及敬业精神、学习创新能力及保密意识。