400-885-9898
职位描述
成人教育面销+电话沟通五险一金节日福利周末双休年终奖金通讯补贴人力资源服务
一、职位描述
睿晟泓源管理咨询（简称睿泓）正在寻找热情且学习能力强的课程招生顾问，进行人力资源管理培训课程的客户招生与拓展工作。
睿晟泓源管理咨询（简称睿泓）正在寻找热情且学习能力强的课程招生顾问，进行人力资源管理培训课程的客户招生与拓展工作。
二、岗位亮点：
1、有前景：优秀的你可成长为培训讲师、管理项目咨询老师；
2、开眼界：多行业，不同发展阶段企业的人力资源管理问题全接触；
3、带实操：可全程参与人力资源管理咨询项目，熟悉项目实操；
4、增见闻：直面各类客户人力资源管理体系建设项目实施过程中的问题以及解决协调过程；
5、快提升：全程跟班专家名师学习人力资源管理精华课程，夯实人资基础知识和实操技能。
1、有前景：优秀的你可成长为培训讲师、管理项目咨询老师；
2、开眼界：多行业，不同发展阶段企业的人力资源管理问题全接触；
3、带实操：可全程参与人力资源管理咨询项目，熟悉项目实操；
4、增见闻：直面各类客户人力资源管理体系建设项目实施过程中的问题以及解决协调过程；
5、快提升：全程跟班专家名师学习人力资源管理精华课程，夯实人资基础知识和实操技能。
三、岗位职责：
1、通过电话、邀约、拜访等方式，面向企业hr开展人力资源管理系统培训课程的招生与销售工作（ 本岗位表现优秀者还能开展公司咨询项目、企业内训的推广与销售工作)；
2、维护现有CRM客户资源，拓展新客户资源，并按要求更新CRM客户资源；
3、课程开课邀约，并接待上课学员，给学员讲解公司产品、服务理念及相关内容；
4、及时与学员沟通，反馈或解决学员在学习过程中的困惑与疑问，并总结；
5、积极主动跟踪并维系学员的关系，与学员产生粘性，促成成交及扩大销售；
6、遵守公司各项规章制度和要求，保守公司各类知识产权；
2、维护现有CRM客户资源，拓展新客户资源，并按要求更新CRM客户资源；
3、课程开课邀约，并接待上课学员，给学员讲解公司产品、服务理念及相关内容；
4、及时与学员沟通，反馈或解决学员在学习过程中的困惑与疑问，并总结；
5、积极主动跟踪并维系学员的关系，与学员产生粘性，促成成交及扩大销售；
6、遵守公司各项规章制度和要求，保守公司各类知识产权；
7、完成上级交办的其他工作。
四、任职资格：
1、统招大专及以上学历，专业不限，有经验者优先；
2、热爱人力资源管理的培训/咨询事业；
3、认真负责，热情诚恳，热衷于与人沟通，有良好的沟通协调能力；
4、对于目标坚持不懈，执行力强，具有团队合作精神、良好的心理素质，有一定的抗压能力和耐心；
5、认同睿泓企业文化及价值观；
6、普通话标准。
1、统招大专及以上学历，专业不限，有经验者优先；
2、热爱人力资源管理的培训/咨询事业；
3、认真负责，热情诚恳，热衷于与人沟通，有良好的沟通协调能力；
4、对于目标坚持不懈，执行力强，具有团队合作精神、良好的心理素质，有一定的抗压能力和耐心；
5、认同睿泓企业文化及价值观；
6、普通话标准。
五、薪酬福利：
1、底薪3-6K+提成；
2、节日福利、团建活动；
3、朋友、熟人报名睿泓HR课程均可享受专属优惠；
4、丰富且完善的内部培训与学习机会，近距离接触行业内外大牛。
2、节日福利、团建活动；
3、朋友、熟人报名睿泓HR课程均可享受专属优惠；
4、丰富且完善的内部培训与学习机会，近距离接触行业内外大牛。
六、关于我们
睿泓成立于2014年。
领衔专家来自华为，在人力资源管理领域不断深耕二十多年，为智能制造、电力电子、新能源、生物医药、半导体、汽车及配件、计算机、物流、互联网等各行各业提供人资服务，在服务过程中，通过知识技能传授、实用化项目方案设计及辅导项目精准落地等方式，形成了良好的口碑。
在人力资源管理系统知识技能培训的业务板块上，睿泓已为两万多名hr开展了系统、实用的培训，提高了hr的专业知训和实操技能，同时，也为hr的职业发展指点迷津。
在人力资源管理体系咨询的业务板块上，至今为150余家企业提供了项目咨询和顾问服务，内容包括绩效管理、薪酬管理、员工胜任能力管理、人才梯队建设、人才盘点、培训管理、企业文化等人力资源管理体系的建设和优化，从而为企业的发展保驾护航。
睿泓成立于2014年。
领衔专家来自华为，在人力资源管理领域不断深耕二十多年，为智能制造、电力电子、新能源、生物医药、半导体、汽车及配件、计算机、物流、互联网等各行各业提供人资服务，在服务过程中，通过知识技能传授、实用化项目方案设计及辅导项目精准落地等方式，形成了良好的口碑。
在人力资源管理系统知识技能培训的业务板块上，睿泓已为两万多名hr开展了系统、实用的培训，提高了hr的专业知训和实操技能，同时，也为hr的职业发展指点迷津。
在人力资源管理体系咨询的业务板块上，至今为150余家企业提供了项目咨询和顾问服务，内容包括绩效管理、薪酬管理、员工胜任能力管理、人才梯队建设、人才盘点、培训管理、企业文化等人力资源管理体系的建设和优化，从而为企业的发展保驾护航。
七、只要你——
？愿意在人力资源管理专业上不断精进
？敢于与hr、各级管理者以及企业家们交流
无论是职业转型还是升级打造，都是极佳的机会。
欢迎加入睿晟泓源，让我们一起在专业的成长道路上砥砺前行！
？愿意在人力资源管理专业上不断精进
？敢于与hr、各级管理者以及企业家们交流
无论是职业转型还是升级打造，都是极佳的机会。
欢迎加入睿晟泓源，让我们一起在专业的成长道路上砥砺前行！
工作地点
苏州姑苏区989文化创意产业园-1栋
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
文习峰/人事经理
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苏州市睿晟泓源企业管理咨询有限公司睿晟泓源成立于2014年，领衔专家来自华为，深耕在人力资源管理设计开发领域。七年来，为两万多名HR做了系统实用的培训，为上百家企业设计开发人力资源管理体系，受到广大HR和企业家们的一致称赞。公司使命：为企业创造价值；为企业提升价值！现代企业管理的难点是对人的管理，即人力资源管理。提高人力资源管理的有效性，已成为提高企业整体效能的一条重要途径。 1、人力资源部门总是跟不上企业的节奏，职能严重缺失，只能做服务的角色，难以成为企业的管理智慧源泉； 2、人才引进缺少规划与渠道，效率低下，新员工离职率太高，人力资源部变成了人才招聘部 3、缺乏提升员工任职能力的机制，员工能力参差不齐，培训不系统，流于形式，为做培训而培训； 4、缺乏适合于企业的绩效考核机制，吃大锅饭的现象很常见，企业发展多年成为一潭死水，绩效考核成了摆设； 5、缺乏科学合理的薪酬管理制度，员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定，员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法，人工成本增加，薪资矛盾突出，没有激励效果。服务领域：一、培训教育：中高端HR管理系列课程；企业内训；职业化培训课程二、HR体系建设：睿泓人力资源管理设计开发；
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