任职条件:
1、本科及以上学历,人力相关专业或管理类相关专业;
2、知识素养高、面广,知识结构合理。具备先进的人力资源管理理念和管理方法;
3、富有亲和力,且具备较强的领导与管理能力;
4、15年以上工作经验,且在新能源制造业从业者优先。
岗位职责:
1、调研集团内人力资源管理现状和集团外人力资源管理最佳实践,持续完善集团人力资源管理体系,以保障集团人力资源管理体系始终有效支撑集团业务需要。
2、系统性策划、设计集团人才盘点项目,逐年连续组织人才月活动,识别专业骨干和潜力人才,更新集团人才(专家)库、人才分布图、潜力/继任图。
3、设计集团领导力模型、各职业序列专业胜任力模型和职业技能矩阵,并在各项组织能力识别与提升项目中推广应用。
4、策划、设计和组织集团敬业度调查和组织健康评估,分析调查数据,汇报调查报告,跟踪各一级部门改善计划。
识别组织关键岗位人才需求,制定年度关键人才引进计划并实施和定期汇报。
5、其他上级交付的临时工作任务考核管理、员工奖惩与业务培训。