工作职责:
1.统筹负责承担公司人力资源劳动关系管理、招聘管理、职称管理、落户管理、专家报奖、人事系统管理、员工档案管理等相关工作。
2.招聘与人事管理:负责公司总部员工招聘管理、人才配置管理制度或办法的制定,并组织落实。根据需要组织用人部门开展年度员工招聘需求计划申报工作。组织公司各部门完成国内应届生、国外留学生、京外调干、夫妻两地分居等落户工作。负责总部员工北京市工作居住证办理。
3.职称与职(执)业资格管理:负责开展职称评审的相关工作,包括组织人员申报材料,审核上报,参与集团职称评审会;完成专家报奖等相关工作;统筹公司各类职(执)业资格的管理工作,负责制定管理办法。相关人员证件收集、借出、归还管理工作。
4.员工关系:负责员工关系管理,负责劳动合同关系、负责公司总部入、离职手续办理、劳动合同管理、试用期管理、借调手续等相关工作,负责相关工作制度拟定。负责协助劳动纠纷处理。负责劳务用工的人事管理。
5.人力资源信息统计:负责人力资源数据统计等工作。负责年度人才报表、年/季/月度劳资报表、地区统计报表等编制上报工作。负责中交人力资源系统,从业人员信息维护等相关工作。
6.负责领导交办的其他工作。
任职资格:
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,拥护党的路线方针政策,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚定打造“以设计咨询为引领的世界一流基础设施全产业链综合服务商”的职业追求。
2.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,防控风险,不断提高企业核心竞争力。
3.有战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,能够立足企业高质量发展,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干。
5.具有良好的职业操守和个人品行,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法履职,严守底线,廉洁从业。
(二)任职条件
1.高度认同上级单位及本企业的战略追求、核心价值观、企业文化。
2.具有良好的心理素质,身体健康,能承担较大工作压力。
3.没有不良从业记录。
4.具有中华人民共和国国籍。
(三)岗位条件
1.教育背景:具有本科及以上学历。
2.工作经验:具有人事管理等人力资源工作经验者优先。
3.职业素养:具有突出的文字写作和沟通交流能力,专业理论基础知识扎实,熟悉业务规范和政策标准,能够独立开展工作和优化工作。