人事行政经理

岗位职责
1、招聘
招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，拓展多元化招聘渠道(猎头， RPO，社交媒体等)，建立人才储备库。
异地分公司招聘：专项负责其他城市/异地分公司的招聘工作，协调跨地域面试流程，解决异地人才获取难点，确保各区域人才需求及时满足。
2、薪酬绩效
薪酬福利：负责薪酬体系的日常维护与核算，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的外部竞争力与内部公平性；管理员工五险一金及福利发放。
绩效体系：搭建并优化绩效管理工具(KPI/OKR)，组织各部门开展绩效考评，跟进绩效面谈与结果应用(奖惩，调薪，晋升)，驱动组织效能提升。
3、员工关系
合规风控：严格遵守国家及地方劳动法律法规，处理员工入离职，调岗，辞退等异动手续，防范劳动纠纷风险。
员工沟通：建立员工申诉与沟通渠道，妥善处理员工关系问题，组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
文化建设：宣导公司企业文化，组织团建与员工活动，营造积极向上的工作氛围。
4、制度建设与行政统筹
制度优化：协助领导制定并修订公司人力资源与行政管理制度，监督制度的落地执行。
行政后勤：维护办公环境管理，固定资产采购与车辆管理，确保公司行政事务高效运转。