房产销售/多团建/不加班不罚款/五险一金

介绍内容有点长，特此列个摘要如下
【薪资待遇】请看1
【工作介绍】请看2
【管理晋升】请看3
【你得会啥】请看4
【团队啥样】请看5
【看我啥样】请看6
1、【薪资待遇】
A、我们希望您是优秀的，薪资待遇如下
无责底薪3000元+提成+五险一金+5天年假+商业险
学历不足有经验（特批人员，行业精英）面试通过定级
B、擅长自媒体运营优先（口播、录播、直播、出境讲解）新赛道一起跑
二手/新房提成高至(30%-75%)，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成50%可以获得5万工资
C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。
2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售、线上直播等等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。
3、【管理晋升】链家全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级M店经理—高级M店经理—店经理—MVP人才储备—商圈经理—大区总监—分公司总经理—城市总经理
合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板
4、【任职要求】年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。
5、【团队氛围】
A、每月都有团建活动（王者、轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。
A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。
B、团队定位
1.专做省博，CBD商务区+旅游路+汉峪片区房+济南新房业务，入职有济南链家讲师以及精英社经纪人带教。
2.自媒体房产号运营（视频号、抖音号等等）
6、【看我啥样】
2013年入职大连链家
职业生涯：
初级经纪人-高级经纪人- 高级店经理- MVP储备商圈- 高级商圈经理
陪审团
链家讲师团星级讲师
经营特点：
A、新生团队，一手带教
B、熟知链家网和贝壳找房运营规则，链家网、贝壳找房商机第一，新房/买卖/租赁业绩第一
个人核心竞争力：
A、链家10年，资深老商圈熟
B、擅长业务 赋能 传承 迭代
LAST
其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人?
这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议：
1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！
2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对济南来讲就要选择历下，历城，高新几个区域，选成交量活跃区域。
3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。
4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。
我特别希望你是：
想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领