人力资源经理

岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
4.认真贯彻执行公司各项规章制度，检查、督促、落实各部门执行情况，做到及时汇报、坚决执行。
5.监督指导公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效执行。
6.负责公司的企业文化、安全生产体系的完善与推进。
7.统筹对员工进行企业制度和文化，安全、职业卫生教育的培训，建立企业形象。
8.负责部门管理工作及人员工作指导。
9.上级领导交办的其它事项。
任职资格：
1.28-45岁，人力资源或相关专业，大专以上学历。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.五年以上快消休闲食品行业集团公司或上市企业 人资管理及行政后勤管理经验。
4.了解ISO9001、ISO22000、HACCP等质量管理体系。
5.熟悉安全生产、职业健康，环保体系管理工作。
6.具有较强的组织领导能力、执行能力、沟通协调能力、公关能力、团队建设和协作精神，具有很强的语言和文字表达能力。
7.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
8.熟练使用办公软件、办公设备。
该岗位暂定28天为满勤，月薪12000元左右(含基本工资、全勤奖金、绩效奖金、职务津贴、保险补贴等)。采弹性工资制，依个人能力和工作绩效，有年终奖，年收入可达15万元以上。对于优秀者，工资可达预期，具体薪酬可以在这个范围之外面议。
该岗位属高阶管理职位，条件不符、无休闲食品行业经验者勿试，以免浪费您的时间！