主要工作职责:
1. 开发任职资格标准及能力模型,主导任职资格评估认证过程,明确各职级能力标准和晋升路径;
2. 盘点公司人才结构,完善人才梯队建设,识别和培养高潜力人才,建立后备人才库;
3. 设计并实施关键岗位人才盘点、继任计划和发展项目;
4. 建设课程体系、讲师体系、知识体系、运营体系和学习管理平台,开发具有企业和行业特色的培训体系;
5. 对人才培养项目进行持续创新和迭代,面向各个业务部门角色持续赋能,营造持续学习的组织文化;
6. 在组织变革过程中,提供必要的培训和支持,促进变革深化。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 8年以上人才发展或培训管理相关经验,有企业大学经验优先;
3. 熟悉人才盘点、能力模型搭建、培训项目设计与实施等流程。
4. 熟练掌握人才发展理论和工具,具备较强的组织协调能力;
5. 出色的沟通能力,能够与各级员工和部门经理有效协作;
6. 具备数据分析和报告撰写能力,能够通过数据驱动人才发展决策。