薪酬绩效专员

工作职责
1. 负责公司薪酬体系的日常维护与优化，包括薪资核算、调薪方案制定及薪酬数据统计分析。
2. 主导绩效管理制度的落地执行，涵盖绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用全流程。
3. 对接各部门需求，提供薪酬绩效相关的数据支持与解决方案，确保制度的合规性与有效性。
4. 定期开展市场薪酬调研，结合行业数据优化公司薪酬策略，保持外部竞争力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 具备2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业薪酬结构与绩效体系设计逻辑。
3. 精通Excel数据处理与分析，能独立完成薪酬测算、绩效报表等数据工作。
4. 了解劳动法律法规，具备较强的逻辑思维与沟通协调能力，工作细致严谨。